Disoccupazione e nuove professioni

La principale preoccupazione dei giovani appena diplomati e laureati e' la mancanza di lavoro, in quanto il mercato offre un numero limitatissimo di opportunita' lavorative tradizionali. Quello italiano propone accanto alla possibilita' di un lavoro indipendente (una professione), solo due altri tipi d'impiego: un lavoro fisso (spesso statale) e si puo' essere certi di non essere mai licenziati o trasferiti; un lavoro precario( nelle societa' di servizi o nelle aziende private) e si e' assunti solo temporaneamente e non garantisce nessuna stabilita'.
Il CNELC (consiglio nazionale dell'economiae del lavoro), rivela una stagnazione completa della produttivita' e l'ISTAT (istituto nazionale di ricerca), denuncia un aumento di disoccupati su tutto il territorio nazionale, negli ultimi due anni.
La novita' sta nel fatto che il problema non riguarda piu' solo il SUD anche se, con l'11,8%, e' rimasto molto piu' elevato in confronto al NORD, con il 3,8%, ed al CENTRO, con il 6,4% dei disoccupati.
Il probema si e' esteso, a macchia d'olio, su tutto il territorio nazionale, la causa e' anche legata al fatto che, essendosi il mondo del lavoro evoluto in relazione allo sviluppo tecnologico, la richiesta, del tipo di personale, si e' adeguata alle nuove esigenze...ma gran parte della forza lavoro, purtroppo, non sembra, ancora, esserne consapevole perche' continua a sperare di trovare occupazioni di tipo tradizionale: molte attivita', sono scomparse altre si sono evolute e moltissime altre, inesistenti solo fino a qualche anno fa, oggi sono fondamentali per la crescita economica del Paese...e' il caso di del web designer, del disegnatore cad o del grafico pubblicitario per le quali le conoscenze richieste vanno al di la' di quelle ricevute dal sistema scolastico tradizionale, gli studi secondari, sicuramente indispensabili, devono essere arricchiti da CORSI di FORMAZIONE specifici, elargiti da specializzati centri, in qualita' e quantita' in proporzioni alle capacita' individuali. Le imprese hanno le idee chiare su chi inglobare nel proprio organico: il candidato ideale deve essere, prima di tutto, qualificato con un'adeguata formazione tecnica, teorica-pratica, costituita da conoscenze e percorsi formativi appropriati, progettati per l'inserimento formale e completo dei giovani e degli adulti, disoccupati, nell'olimpo del lavoro.
Le imprese, le aziende tutte, hanno a disposizione una fonte inesauribile di personale da poter attentamente selezionare in relazione ai requisiti sempre piu' vicini alle proprie esigenze organizzative e lavorative ma assorbono solo coloro che si sono adeguati al cambiamento lasciando fuori tutti gli altri.
Il tipo di personale richiesto deve essere operoso, industrioso, attivo, dinamico, efficiente, ingegnoso intraprendente che consideri l'azienda non piu' un punto d'arrivo bensi' un trampolino di lancio verso prospettive migliori per entrambe le parti. Il personale non deve aspettarsi di esguire, semplicemente, gli ordini, ma deve avere la consapevolezza di dover operare come imprenditore di se stesso inserito, quale professionista responsabile, nell'organico di un'azienda se non vuole correre il rischio di essere immediatamente licenziato.

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